Persönlichkeitsanalysen
Persönlichkeitsanlysen
Was uns antreibt
Das RMP beantwortet die Frage nach den individuellen Bedürfnissen und Motiven, die sich in den grundlegenden Werten, Zielen und Motiven eines Menschen spiegeln. Es ist der Schlüssel zur individuellen Persönlichkeit. .
Bei allem, was wir tun, bewegen wir uns wie der Bumerang zwischen zwei Polen - zwischen dem, was uns motiviert oder antreibt, und dem, was uns bremst.
Motivation ist nur ein anderes Wort für „Beweggrund“ - ein innerer Antrieb, der uns in Bewegung setzt.
Bei allem, was wir tun, bewegen wir uns wie der Bumerang zwischen zwei Polen - zwischen dem, was uns motiviert oder antreibt, und dem, was uns bremst.
Motivation ist nur ein anderes Wort für „Beweggrund“ - ein innerer Antrieb, der uns in Bewegung setzt.
Können x Wollen = Leistung
MotivationsPotenzialAnalyse macht das Wollen - und damit die Motivation - sichtbar
Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA ist die erste emotionsorientierte Analyse, die nicht nur Motive, sondern vor allem die darin enthaltene Kraft bzw. Energie – das Potenzial – misst und sichtbar macht.
Im Unterschied zu anderen Verfahren misst die MPA die Intensität, d.h. die Stärke des Motivationspotenzials.
Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA ist die erste emotionsorientierte Analyse, die nicht nur Motive, sondern vor allem die darin enthaltene Kraft bzw. Energie – das Potenzial – misst und sichtbar macht.
Im Unterschied zu anderen Verfahren misst die MPA die Intensität, d.h. die Stärke des Motivationspotenzials.
Performance steigern
Ob bei Führungskräften, im Vertrieb, als Teamtool oder im Recruiting, es geht immer um die optimale Zusammenarbeit. Ein wesentlicher Faktor ist es, mit anderen Menschen erfolgreiche und nützliche Beziehungen aufzubauen zu können.
- Welcher Typ Mensch ergänzt das Team am besten?
- Welche*r Mitarbeiter*in passt perfekt zu unserem Unternehmen?
- Wie führe ich meine Mitarbeiter*innen optimal und individuell?
- Wie kann ich Konflikte im Team effizient lösen?
Bei all diesen Fragen kann das DiSG®-Profil perfekt eingesetzt werden um eine möglichst optimale Performance zu gewährleisten. Das gilt für den Umgang mit Kund*innen ebenso wie für eine produktive Zusammenarbeit. Dies gilt in Teams ebenso wie für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter*innen fördern und zu Höchstleistungen motivieren wollen.
Persönlichkeit erforschen
Der Deep O.C.E.A.N Test, auch bekannt als Fünf-Faktoren-Modell, basiert auf einem wissenschaftlichen Modell der Persönlichkeitspsychologie. Er ist das am besten belegte und erforschte Modell zur Persönlichkeitsforschung.
Auf der Grundlage des Fünf-Faktoren-Modells wurde der DEEP OCEAN Test, ein heute international gebräuchlicher Persönlichkeitstest, entwickelt, der nicht nur in der Psychologie eingesetzt, sondern seit Jahren in der Personalauswahl, -entwicklung, -führung und -beratung und natürlich im Coaching eingesetzt wird.
Auf der Grundlage des Fünf-Faktoren-Modells wurde der DEEP OCEAN Test, ein heute international gebräuchlicher Persönlichkeitstest, entwickelt, der nicht nur in der Psychologie eingesetzt, sondern seit Jahren in der Personalauswahl, -entwicklung, -führung und -beratung und natürlich im Coaching eingesetzt wird.
Potenzial einschätzen
Insights MDI® (Management Development Instruments) basiert auf einer gestützen Selbsteinschätzung.
Ein System von diagnostischen Verfahren zur Bestimmung der persönlichen Verhaltens- und Wertepräferenzen im beruflichen Bereich ermöglicht es Unternehmen, die richtigen Mitarbeitenden einzustellen und gemäß ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Ein System von diagnostischen Verfahren zur Bestimmung der persönlichen Verhaltens- und Wertepräferenzen im beruflichen Bereich ermöglicht es Unternehmen, die richtigen Mitarbeitenden einzustellen und gemäß ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Abbildung der Persönlichkeit
Das LUXXprofile misst präzise, wie 16 Motive bei Ihnen ausgeprägt sind, und stellt Ihr Persönlichkeitsprofil fokussiert auf die wesentlichen Essenzen dar.
Das Forscherteam der Universität Luxemburg entwickelte mit dem LUXXprofile ein komplett neues Testverfahren mit dem Ziel, die vorhandene Persönlichkeits-diagnostik weiterzuentwickeln und auf dieser Basis neue Impulse zu setzen.
Das Forscherteam der Universität Luxemburg entwickelte mit dem LUXXprofile ein komplett neues Testverfahren mit dem Ziel, die vorhandene Persönlichkeits-diagnostik weiterzuentwickeln und auf dieser Basis neue Impulse zu setzen.
Kommunikations- und Verhaltensstil kennen und nutzen
Die LIFO®-Methode vermittelt das Verständnis für Stärken und Übertreibung von Stärken in leicht nachvollziehbarer, einprägsamer und sofort anwendbarer Form.
Die LIFO®-Methode geht davon aus, dass Verhaltensmuster hauptsächlich das Ergebnis von Erziehung und Erfahrungen, d.h. bisherigen Lernens sind. Wir haben gelernt, uns anderen gegenüber so zu verhalten, dass unsere unterschiedlichen psychischen und physischen Wünsche möglichst befriedigt werden. Dies erreichen wir durch unsere individuelle Kombination der Verhaltensstile. Diese Kombination ist die Quelle unserer Stärken.
Die LIFO®-Methode geht davon aus, dass Verhaltensmuster hauptsächlich das Ergebnis von Erziehung und Erfahrungen, d.h. bisherigen Lernens sind. Wir haben gelernt, uns anderen gegenüber so zu verhalten, dass unsere unterschiedlichen psychischen und physischen Wünsche möglichst befriedigt werden. Dies erreichen wir durch unsere individuelle Kombination der Verhaltensstile. Diese Kombination ist die Quelle unserer Stärken.
Einblicke in Drives
Jeder Mensch besitzt bestimmte Talente und (soziale) Fähigkeiten. Management Drives gibt Antwort auf die Frage, warum die Talente und Fähigkeiten einer Person zur Geltung kommen bzw. warum sie nicht zur Geltung kommen.
Drives (= Verhaltenspräferenzen) bilden das Bindeglied zwischen dem, was Sie zu können glauben, und dem, was Sie tatsächlich tun werden. Drives sind somit richtungsweisend für Ihre Fähigkeiten, geben aber keine Auskunft über deren Qualität.
Drives (= Verhaltenspräferenzen) bilden das Bindeglied zwischen dem, was Sie zu können glauben, und dem, was Sie tatsächlich tun werden. Drives sind somit richtungsweisend für Ihre Fähigkeiten, geben aber keine Auskunft über deren Qualität.
