Generationen: gerechte Führung

Unter generationsgerechter Führung verstehen wir, dass die Führungskraft
  • die unterschiedlichen Einstellungen, Sichtweisen und Verhaltensweisen der Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Generationen kennt und versteht.
  • geeignete Werkzeuge nutzt, um die Mitarbeitenden generationen- und motivgerecht zu führen.
  • das Zusammenspiel der unterschiedlichen Generationen im Team zielorientiert  einsetzt.
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Die Tatkraft GmbH bietet Ihnen passgenaue Lösungen, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.