Nutzen

Coaching wirkt und die Wirkungen sind teilweise beträchtlich, denn Menschen

  • fühlen sich emotional entlastet
  • entwickeln neue Sichtweisen, erhöhen ihre Reflexionsfähigkeit und Führungskompetenzen
  • verändern ihr Beziehungsverhalten
  • handeln und kommunizieren effektiver
  • verhelfen ihren Organisationen zu mehr Erfolg

Coaching hilft Menschen ihre Ziele zu erreichen und Konflikte anders zu lösen. Viele würden es weiterempfehlen, der Nutzen daraus ist nachhaltig und sie sind zufrieden damit. Auch mittelbar Betroffene wie Mitarbeiter, Vorgesetzte und Personalverantwortliche schätzen den Nutzen von Coaching generell hoch ein.

(Hansjörg Künzli: Wirksamkeitsforschung im Führungskräftecoaching, in: OSC, März 2009)

Erleben Sie diese Wirkungen im Coaching mit der Tatkraft GmbH.
Ihr spezieller Nutzen ist unsere 

  • Menschorientierung: es geht um Ihre individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten, Ihre persönlichen Themen im beruflichen Umfeld
  • Ganzheitlichkeit: hier gehen wir den persönlichen Themen auf den Grund und beleuchten Sie aus verschiedenen Blickrichtungen
  • Lösungsorientierung: gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir daran, Ihre gesteckten Ziele zu erreichen

 "Wird die Erreichung des wichtigsten Ziels als Kriterium zur Beurteilung der Wirksamkeit angelegt, so beträgt die Erfolgsquote von Coaching nach Aussage der Klienten sogar 90%" (Jansen, Mäthner & Bachmann, 2004, S. 141).

Die Philips-Universität Marburg kommt in ihrer „Studie zum deutschen Coaching-Markt 2008/09" – in der sie Coaching Kunden befragte – zu folgendem Ergebnis: "Unabhängig von den Angaben zur Zufriedenheit zeigt die Einschätzung von Kunden zum Nutzen von Coaching, dass der Einsatz von Coaching in Unternehmen immer mit Erfolg verbunden ist. In den meisten Fällen profitiert der Coachee persönlich mit hohem Erfolg (63%) sogar noch mehr als das Unternehmen (bei hohem Erfolg 42%). Die Sinnhaftigkeit und der generelle Nutzen von Coaching stehen nach diesen Angaben also absolut außer Frage." (Gross & Stephan, 2009, S. 42-43).