Sie bestimmen das Ziel. Wir gestalten den Weg.

Die Einsatzbereiche für Assessment Center sind so vielfältig wie die
Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik.

Verschiedene Aufgabenstellungen werden in individuellen Verfahren abgebildet, die teilweise kombiniert durchgeführt werden können.

So können Potenzialanalysen und Personalauswahlverfahren durchaus kombiniert
werden. Das relativiert die Kosten und schafft für das durchführende
Unternehmen ein Höchstmaß an Flexibilität.

Mögliche Einsatzbereiche von Assessment Centern sind:

  • Standortbestimmung
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben
  • Teamentwicklung
  • Interne Personalauswahl
  • Externe Personalauswahl
  • Potenzialanalysen (latente Kompetenzen)
  • LaufbahnplanungTrainingsbedarfsanalyse
  • Ausbildungsberatung

Gerne stimmen wir mit Ihnen ab, wie Sie ein Assessment Center/ Development Center sinvoll in den Auswahlprozess integrieren können.